目次

第１部　経営戦略と労働法

第１章　ビジネス倫理と経営戦略

1. 利潤重視かステイクホルダー（従業員）重視か
2. 経営戦略
3. 経営計画への労働者参加
4. 組織マネジメント
5. 過労死の裁判例から予防策を学ぶ

第２章　労働法の基礎知識

1. 労働法の体系
2. 労働契約
3. 労働者の健康をめぐる労使の義務

第2部　従業員の健康を守る義務

第１章　使用者の補償義務

1. 使用者の一般的義務
2. 義務の根拠
3. 最高裁判例のいう義務の内容
4. 安全配慮義務の内容
5. 実態調査義務

第２章　使用者の義務違反

1. 労働時間
2. 日常業務
3. 管理職と自己責任
4. 営業業務
5. 出張
6. 配置転換
7. 業務内容の変化
8. 不規則な勤務
9. 交替制勤務
10. 環境的要因
11. 精神的緊張を伴う業務
12. 将来の業務予定に対する不安があるケース
13. 職場の支援・協力
14. ストレスの相乗効果
15. 休職・復職の配慮

第３章　因果関係、過失

1. 義務違反と過労死との因果関係
2. 過失

第４章　使用者の予防義務

1. 一次予防（原因の除去）
2. 二次予防
3. 三次予防

第５章　パワハラ・いじめ

1. 近時の状況
2. 加害行為
3. 使用者が負う責任・義務の内容
4. いじめと精神障害との因果関係
5. 過失

第3部　信頼を基礎とした人事

第１章　傷病による配置転換

1. 職種・業務内容の変更
2. 勤務地の変更
3. 管理職の配転
4. 長時間労働防止のための配転
5. 人間関係改善のための配転
6. 使用者の説明義務と事前調査義務
7. 配転撤回後の義務
8. 配転時の処遇
9. 配転後の配慮

第２章　傷病による勤務軽減

1. 勤務日数の変更
2. 職種・業務内容の変更
3. 傷病による降職

第３章　休職と復職

1. 受診義務
2. 休職
3. 復職

第４章　傷病による退職勧奨・解雇

1. 退職勧奨
2. 解雇