目次

個人加盟ユニオンが見た、コロナ禍の雇用・労働現場（３）

東京ユニオン副執行委員長　関口 達矢

労働ニュースウォッチ

中小企業３団体が最低賃金について要望

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

人権デュー・ディリジェンスと日本企業の対応

金属労協政策企画局主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

春闘総括始まる　共闘やパターンセッター検討も

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

職群管理人事制度が働きがいにつながる諸側面

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

日本でも変異株ウイルス感染が急拡大　女性の非正規労働者に深刻な打撃

ロハス・ブラボー・Z

論説

戦後日本の賃金制度史（上）　――生活給から成果主義賃金の時代

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

人材の多様化と健康求めて　ワーケーション導入に挑戦

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

取り組みの「外部化」がもたらす組合員との距離感 ～信頼関係における「よろず相談」が果たす役割と機能～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

組合に不都合な結果　～ホーソン実験～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

日本の労働事情：人材育成と職務開発②　AI人材の育成と全要素生産性の向上

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

ネバー・エンティング・ストーリー

白石 三太郎