季刊労働法234号
「労働法のエンフォースメントを考える」
が平成23年9月15日に発売となります。

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●ブラック企業という言葉がかなり浸透しています。労働法が職場のルールになるはずなのに、なぜルール違反が横行しているのかという視点から、今号では、労働法のエンフォースメントを検討します。
第２特集では、ＩＳＯ２６０００の発効、ＯＥＣＤ多国籍企業ガイドラインの改定、日本経団連企業行動憲章の改定といった動きを見ながら、環境分野などに比べ進んでいないといわれる労働分野におけるＣＳＲを今一度検討してみます。
連載、文献研究労働法では「雇用平等」を、ローヤリング労働事件では「労働者側の立場から見た訴訟・仮処分」をテーマにします。

季刊労働法　234号（2011年・秋季）

特集
労働法のエンフォースメントを考える

■鼎談　問題提起・労働法とエンフォースメント
野川 忍　島田陽一　山川隆一
■労働安全衛生関連法の実施（エンフォースメント）に関する諸外国の事例　田口晶子
■企業側実務家から見たエンフォースメントと労働法　北岡大介

第2特集　労働ＣＳＲに関する新動向
■ＣＳＲ?法としての機能とその限界　吾郷眞一
■労働に関するCSRの進展とその課題　足達英一郎
■ＩＳＯ26000（組織の社会的責任）の動向と課題　熊谷謙一
■ＣＳＲ報告書と「労働」情報の最近の状況　山田靖典
■サプライチェーンと人権のCSR　岩附由香

研究論文等
■労働法の立法学　OL型女性労働モデルの形成と衰退　濱口桂一郎
■労働事件ローヤリング　訴訟・仮処分　井上幸夫
■文献研究労働法　非典型労働者の均等待遇をめぐる法理論　大木正俊

他研究論文、判例解説等も掲載しております。
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（2011年9月 1日　更新）