―2つの注目最高裁判例をふまえて今後必要となる対応を具体的に解説―

　去る６月１日に長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件の最高裁判決が言い渡されました。
　長澤運輸事件については、職務の内容等が同じ場合には、定年後再雇用の場合にも定年退職前と全く同じ労働条件にしなければならないといった極端な判断はなされず、当面大きな混乱は避けられそうです。しかしながら、定年後再雇用の場合にも、労働契約法20条が適用になることや個々の手当等ごとにその趣旨を考慮して相違が不合理か否かを判断することについて最高裁が判断を示した点は大きく、これまで「定年後だからいいだろう」と特に理由もなく労働条件を下げていた企業は、今後、定年後再雇用の労働条件をどのように設定するか見直しが必要になってきます。
　また、ハマキョウレックス事件では、高裁が認めなかった皆勤手当についても支給しないのは不合理だと判断しています。
　本セミナーでは向井先生を講師にお招きし、これらの最高裁判決のポイントを踏まえ、ご解説いただきます。ぜひご参加ください。

※当セミナーは、7月5日開催分の追加開催となる回です。同内容の予定です。