「労働判例ジャーナル11号」平成25年2月15日　発売

A5判　約28P
発行：毎月1回　15日発行
年間購読料：6,300 円（6,000円＋税・送料込）
ISSN：2186-5310

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□■□11号掲載判例（一部）□■□

◆懲戒解雇の適法性，ハラスメント等に基づく損害賠償請求
プラダジャパン事件
東京地裁（平成24年10月26日）判決　　　　　　　　　　　　　　　1

◆ 組合からの脱退の強要と懲戒解雇の有効性
東日本旅客鉄道事件
東京地裁（平成24年10月17日）判決

◆ 能力不足等を理由とする解雇の有効性
ブルームバーグ・エル・ピー事件
東京地裁（平成24年10月５日）判決

◆ 退職の意思表示に関する錯誤の成否
学校法人東京理科大学事件
東京地裁（平成24年10月30日）判決

◆ 従業員たる地位の存否
東京ブリエ事件
東京地裁（平成24年10月23日）判決

◆ 退職の合意の成否
アイフル事件
東京地裁（平成24年10月19日）判決

◆ 時間外割増賃金請求
ワールドビジョン事件
東京地裁（平成24年10月30日）判決

◆ 時間外割増賃金請求の可否
社会保険システム総合研究所事件
東京地裁（平成24年10月23日）判決

ほか多数掲載。

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（2013年2月 5日　更新）