新刊を教材にしたセミナー開催のご案内
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戦略的な人事制度の設計と運用方法セミナー（全4回シリーズ）
第１回「メンタルヘルス問題に対応する規定の見直しと 現実的対応の仕方」／10月20日(月）
講師：浅井 隆 氏（第一芙蓉法律事務所 弁護士）
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このたび発売する新刊「戦略的な人事制度の設計と運用方法」を教材にしたセミナーを全４回開催いたします。
４回シリーズのセミナーで、全４回お申し込みの方には参加費の特別割引があります（３回分の参加費で全４回に参加が可能）※。
※10/16までのお申込に適用。
※各回のみへのご参加も可能です。
―好評セミナーシリーズの最新版！全４回開催―
平成29年は働き方改革に代表されるように、企業の雇用管理にとって非常に大きな転換点となる年となりました。
実際の法改正についてはまだまだ先行きが不透明な部分もありますが、長時間労働の削減を筆頭に、今後の法改正の動向には一定の道筋が建てられています。
時代の変化により従業員の意識も変化して行く中、企業も永続的に発展するためには、時代に即した就業規則の整備とその運用が重要度を増しております。
本セミナーは全４回にわたり、筆者の豊富な経験と積み重なった裁判例を基に、制度と運用に分け、就業規則の改定、運用の仕方について、規定例・書式例を通じて具体的に解説していただく、実践型のセミナーとなります。
教材として講師の最新書を配布し解説いたしますので、さらに分かりやすく受講後の実務においても活用できます。
ご担当者様、人事・総務・労務スタッフの皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。
★全４回シリーズのご案内 ★
※全４回お申し込みの方に参加費の特別割引あり（４回すべてに申し込むと１回分が無料(タダ！)）
(1)第１回「メンタルヘルス」…10/20(金)
(2)第２回「問題社員／ハラスメント／懲戒規定」…11/16(木)
(3)第３回「労働時間／休暇／賃金規定」…12/13(水)
(4)第４回「有期労働者」…1/15(月)
―セミナー開催内容―
第１回「メンタルヘルス問題に対応する規定の見直しと現実的対応の仕方」
０．企業理念を制度設計と運用に反映させる
・企業理念の重要性
・制度設計への反映
・運用への反映
１．私傷病休職制度の設計
・休職制度設計にあたっての考え方
・休職命令発令の要件（断続的欠勤等への対応）
・復職要件、休職期間中の処遇、延長、その他
２．私傷病休職命令発令の運用
・診断書の評価、主治医・産業医の位置付け
・私傷病休職と業務上災害との関係
３．復職命令発令の運用
・復職の判断はどのように考えるか
・不自然な診断書への対応、リハビリ勤務等への対応
４．その他、質疑応答
◆参加費（１回） ：会員様／17,280円（税抜16,000円）、一般様／25,920円（税抜24,000円）
★シリーズ特別割引のご案内★
４回すべてにお申込みの方には『特別割引』がございます
会員様／69,120円(税抜64,000円)のところ、51,840円(税抜48,000円)に
一般様／103,680円(税抜96,000円)のところ、77,760円(税抜72,000円)に
※３回分の参加費で４回すべて受講していただけますので大変お得です
※特別割引の申込期限は10月16日(月)とさせていただきます
◆会 場：
株式会社ＴＫＣ東京本社 ２階 研修室
（東京都新宿区揚場町２-１ 軽子坂ＭＮビル２F）
※東京メトロ有楽町線/東西線/南北線／都営地下鉄大江戸線 「飯田橋駅」Ｂ４ｂ出口よりすぐ
※ＪＲ「飯田橋駅」東口より徒歩５分
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皆様のご利用をお待ちしております。