戦略的な人事制度の設計と運用方法
目次
第１編 人事労務管理の目的
１．企業にとって人事労務管理は不可欠
２．人事労務管理の工夫の仕方
３．人事労務管理は制度設計と運用の両面があることを強く意識する
第２編 制度
第１章 就業規則の効力
Ⅰ 就業規則の意義
Ⅱ 就業規則の内容と形式
Ⅲ 労働条件を規律する法的規律の順位
Ⅳ 就業規則の効力
Ⅴ 就業規則による労働条件の不利益変更
第２章 狭義の就業規則
Ⅰ 服務規律
Ⅱ 採用及び試用
Ⅲ 人事異動
Ⅳ 休職
Ⅴ 退職
Ⅵ 労働時間・休憩・休日
Ⅶ 時間外・休日労働
Ⅷ 出退勤
Ⅸ 年次有給休暇
Ⅹ その他の法定休暇・法定休業
Ⅺ 任意の休暇・休業
Ⅻ 安全衛生
XⅢ 災害補償
XⅣ 表彰及び制裁
第３章 賃金規程
Ⅰ．賃金制度を設計することの戦略的意義
Ⅱ 給与の計算等
Ⅲ 基準内給与
Ⅳ 基準外給与
Ⅴ 昇給
第４章 賞与
第５章 退職金規程
第６章 有期労働者の就業規則
第３編 運用
第１章 日常の人事労務管理
Ⅰ．服務規律
Ⅱ．採用及び試用
Ⅲ．人事異動
Ⅳ．休職
Ⅴ．退職
Ⅵ．労働時間・休憩・休日
Ⅶ．時間外・休日労働・出退勤
Ⅷ．年次有給休暇
Ⅸ．その他の法定休暇・休業・任意の休暇・休業
Ⅹ．安全衛生
Ⅺ．災害補償
Ⅻ．表彰および制裁
第２章 賃金制度の運用
Ⅰ．当該労働条件の運用における戦略的意義
Ⅱ．給与の計算等
Ⅲ．基準内給与
Ⅳ．基準外給与
Ⅴ．昇給
第３章 賞与制度の運用
第４章 退職金制度の運用
第５章 有期労働者の人事労務管理
書 式
書式２－１ 就業規則
書式２－２の１ 給与規程（年功型賃金規程）
書式２－２の２ 給与規程（部分的な成果主義型賃金制度）
書式２－２の３ 給与規程（成果主義型賃金制度）
書式２－３の１ 退職金規程（年功型）
書式２－３の２ 退職金規程（成果主義型＝ポイント制）
書式２－４ 出向規程
書式２－５ 休職規程
書式２－６ 定年後再雇用規程
書式２－７ 契約社員就業規則
書式３－１ 入社時誓約書
書式３―２ 退社時誓約書
書式３－３ 退社時注意書
書式３－４ 試用期間延長通知書
書式３－５ 転籍合意書
書式３－６ 休職発令書
書式３－７ 病状に関する情報提供書のご依頼
書式３－８ 指定医（産業医）への受診命令書
書式３－９ 復職にあたっての確認書
書式３－10 退職届
書式３－11 退職願
書式３－12 業務報告書
書式３－13 注意書
書式３－14 厳重指導書
書式３－15 退職合意書
書式３－16 解雇通知書
書式３－17 残業の禁止について
書式３－18 チェックリスト（管理一覧表）
書式３－19 労働契約終了確認書
著者紹介
浅井 隆1961年 東京に生まれる。
1983年 慶應義塾大学法学部卒業。
1990年 弁護士登録。
現 在 弁護士（第一芙蓉法律事務所）。
【経歴】
2001年４月 武蔵野女子大学 講師（非常勤）
2002年４月～ 2008年３月 慶應義塾大学 法学部 講師（民法演習・非常勤）
2005年４月～ 2009年３月 慶應義塾大学大学院法務研究科（法科大学院） 講師
（労働法実務・非常勤）
2009年４月～ 2014年３月 同教授
2014年４月～ 同非常勤講師
【著書】
「退職金制度・規程の見直しと不利益変更問題への対応」（日本法令）、「退職金制度の不利益変更をめぐる法律問題」（季刊労働法210号）、「就業規則の拘束力と周知手続」（最高裁労働判例 問題点とその解説 第Ⅱ期第４版 日本経団連出版）、「企業が人事政策を見直すときの法律問題と対応実務」（日本法令）、「労働法実務相談シリーズ⑥就業規則・労使協定Ｑ＆Ａ」（労務行政）、「労働契約の実務」（日本経済新聞出版社）、「解雇・退職書式集」（日本法令）、「日本法令書式提供Webシステム～採用から退職までのトラブル対応の書式が揃う！～労使トラブルAtoZ書式集」（日本法令）、「労務管理者のための職場の法律」（日本経済新聞出版社）、「労使トラブル和解の実務」（日本法令）、「労働時間・休日・休暇をめぐる紛争事例解説集」（新日本法規）、「Ｑ＆Ａ 休職・休業・職場復帰の実務と書式」（新日本法規）