目次

◆ 試用期間中の解約の有効性と受動喫煙に対する損害賠償等請求

ライトスタッフ事件

東京地裁（平成24年8月23日）判決

◆ 派遣労働者と派遣先間の労働契約成立の成否

日本精工事件

東京地裁（平成24年8月31日）判決

◆ 辞職承認処分取消請求

国・東京社会保険事務局長事件

東京地裁（平成24年9月5日）判決

◆ 労基法41条２号の管理監督者該当性

VESTA事件

東京地裁（平成24年8月30日）判決

◆ 拾得物の領得等による懲戒免職処分の可否

大阪市（懲戒免職）事件

大阪地裁（平成24年8月29日）判決

◆ 酒気帯び運転による懲戒免職処分の可否

千葉県（懲戒免職処分）事件

東京高裁（平成24年8月16日）判決

◆ 公務員の懲戒免職の有効性

東京都交通局事件

東京地裁（平成24年7月26日）判決

◆ 雇用期間終了後の就労先確保責任の有無

ＳＢＳスタッフほか事件

東京地裁（平成24年8月30日）判決

◆ 出向先の賃金等支払義務違反による損害賠償請求

ＪＰモルガン証券事件

東京地裁（平成24年8月17日）判決

◆ 性的被害に関する事情聴取の目的・方法の違法性

愛媛県（愛媛県警察）事件

松山地裁（平成24年8月7日）判決

◆ 元養護教諭の教諭らに対する慰謝料請求

愛媛県・四国中央市事件

松山地裁（平成24年7月18日）判決

◆ セクハラを理由とする損害賠償請求の可否

銀蔵事件

東京高裁（平成24年8月29日）判決

◆ パワハラを理由とする損害賠償請求の可否

TAC事件

東京地裁（平成24年8月21日）判決

◆ 副校長に対する降任処分の有効性

国立大学法人東京芸術大学事件

東京地裁（平成24年8月30日）判決

◆ 降格・降給処分及び懲戒解雇の有効性

ブランドダイアログ事件

東京地裁（平成24年8月28日）判決

◆ 時間外割増賃金等の支払請求

アクティリンク事件

東京地裁（平成24年8月28日）判決

◆ 時間外・休日割増賃金支払請求

ロア・アドバタイジング事件

東京地裁（平成24年7月27日）判決

◆ 会社の団体交渉拒否の適否

国・中労委（ゼンショー）事件

東京高裁（平成24年7月31日）判決

◆ 配転命令の不当労働行為該当性

国・中労委（田中酸素）事件

東京地裁（平成24年7月30日）判決

◆ 化学物質過敏症発症の業務起因性

国・立川労基署長（化学物質過敏症）事件

東京地裁（平成24年8月29日）判決