開催内容

１．労働法・労使関係の基本的な考え方

・「労働法」とは何か
・労働法の基本的な枠組み

２．労働組合

・労使関係（集団的労働関係）の基本的な枠組み（労働組合の組織形態、団体交渉と労使協議）
・労組法による労働組合の法的保護について（保護の要件、労組法上の労働者、労働組合の自主性）
・組合運営に関する法律問題（組合自治の原則と限界、ユニオン・ショップ、チェック・オフ）

３．団体交渉・労働協約

・団体交渉とは（団体交渉法制の原則、誠実団交義務の内容、団交義務を負う使用者の範囲）
・労働協約とは（労働協約の規範的効力、協約の適用範囲、労働協約による労働条件の不利益変更）

４．団体行動・不当労働行為

・団体行動とは（正当性の判断基準、ストライキなど争議行為に関する法律問題）
・不当労働行為とは（不利益取扱い・団交拒否・支配介入の成立要件、各類型の特徴）
・不当労働行為の救済について（労働委員会の役割と手続の流れ、行政救済と司法救済、救済命令の類型）

５．まとめ、質疑応答