開催内容

第一講「労働法の新世界」

１．雇用社会の法ルールを概観する

◇雇用関係は契約関係である

1労働契約の基本的構造

2労働契約の特質

◇労働法制の見取図ー憲法から理解する

◇労働法の基本構造

1雇用政策法

2個別的労働関係

3集団的労使関係法

 

２．労働法制の新機軸

◇労働紛争解決制度の確立

◇雇用コンプライアンス

◇職業生活と家庭生活の調和

◇多様化する雇用形態への対応

 

第二講「雇用平等・非正規従業員」

１．女性と労働法

◇均等法の概要

1均等法の基本構造

2差別の一律禁止の効果

3実効性確保措置

4セクシュアル・ハラスメント防止規定

◇家庭生活への配慮

1出産と仕事の両立

2家庭責任の遂行

２．非正規従業員の法的地位

◇パート労働法の概要

◇有期雇用労働者の法的地位

◇労働者派遣法制の現状

◇労働者概念の多様化

 

第三講　就業規則と賃金制度

１．就業規則の意義と機能

◇就業規則とは何か

◇就業規則規定の拘束力

◇就業規則による労働条件の変更

２．法律上の賃金規定

◇賃金の額と支払方法の規定

◇休業手当をめぐる問題

３．賞与と退職金をめぐる法律問題

◇賞与をめぐる問題

◇退職金制度の変貌と法的課題

４．賃金システムの改革と法的課題

◇能力主義賃金の意義と構造

◇能力主義賃金制度の法律問題

◇年俸制をめぐる法的課題

 

第四講　労働時間・休憩・休日・休暇

１．労働時間の規制と労働時間概念

◇法定労働時間の規制

◇労働時間概念の法理

２．労働時間の弾力化と変形労働時間制度

◇変形労働時間制

◇フレックス・タイム制

３．時間外・休日労働と割増賃金

◇時間外・休日労働の要件

◇割増賃金と時間外・休日労働義務

４．休憩・休日・休暇

◇休憩と休日

◇年次有給休暇

 

第五講「労働契約の展開ー人事権から契約へ」

１．「人事権」の意義と機能

◇人事権とはそもそもどのような権利か

◇配転・ 出向・転籍の法理

◇懲戒権の根拠と限界

◇現代的課題―情報化と職場

２．解雇と退職

◇解雇の法律問題

◇退職をめぐって

◇経営のダイナミズム確保とリストラをめぐる課題

 

第六講「労働者代表制と労働組合」

１．労働組合の法的地位

◇労働組合法の意義・ 団体交渉と労働協約

◇争議行為と組合活動

２．不当労働行為制度

◇労働組合の保護・育成と不当労働行為制度

◇不当労働行為の具体的課題

３．私益代表システムの再編成

◇事業所内共同決定への道

◇労使委員会制度の活用

◇インター・カンパニー・ユニオンの可能性