開催内容

１．障害者情報の収集の必要性

１）障害者雇用促進法において事業主が負わなくてはならない障害者の雇用義務

 

２．障害者情報に関する把握・確認

１）採用前に行なう把握・確認に対して、本人に明示する事項と明示方法

２）採用後に行なう把握・確認に対して、申告を呼びかける方法と明示する事項

 

３．個人を特定した上での採用後における障害者の把握・確認

１）障害者手帳等の所持について照会を行なうための条件

２）照会を行なう根拠として不適切な事例

 

４．把握・確認にあたっての禁忌事項

１）労働者の意に反した取り扱いー民法７０９条に基づく不法行為による損害賠償責任の可能性ー

２）個人情報として取り扱われるべき障害者情報

 

５．メンタルヘルス対策とプライバシー侵害に対する健康情報取り扱いの最新学説

１）安全配慮義務が事業者に課されるなかでのメンタルヘルスに関する健康情報の収集のあり方

２）職場における精神疾患に対する偏見・差別の助長への対策とプライバシー保護ー管理監督者の「気づき」と労働者のプライバシーへの過剰な介入の危険性ー

３）労働安全衛生法改正後に求められる事業者の対応ー事業者に課される法の遵守と労働者のプライバシーへの配慮ー