開催内容

１．36協定の締結・届出実務Q&A　（１例として）

(1)従業員過半数代表をどのように選出したら良いか？選んではならない従業員代表とは？

(2)「限度基準」とはそもそも何か？「限度基準」の適用除外となる者は？

(3)特別な事情がある場合の「特別条項付協定」とは？窓口指導された場合の対応とは？

 

２．就業規則の作成・変更・意見書聴取・届出実務Q&A

(1)就業規則作成・変更、意見書聴取、届出にあたり、どのような点に注意すべきか？

(2)必ずチェックされる「労働時間関係規定」、「懲戒規定」の規定例とは？

 

３．1年単位変形労働時間制、事業場外労働に関する届出実務Q&A

(1)変形労働時間制における「特定日」の変更は可能？

(2)事業場内・外勤務が混在している場合のみなしは？

 

４．安全衛生関係の各種届出実務Q&A

(1)安全・衛生管理者、産業医の選任報告において注意すべきポイントとは？

(2)定期健康診断結果報告、労働者死傷病報告において注意すべきポイントとは？