開催内容

１．休職をめぐる問題

―メンタルヘルス不調者に医師の受診は命じられるか―

（１）医師の受診命令の可否と就業規則上の根拠規定の有無

（２）主治医からの病状の取得

（３）休職命令に従わない社員に対する懲戒処分

（４）休職制度・健康管理規定の整備

 

２．復職をめぐる問題

―従前の職務を基準とするか他の業務への配置検討か―

（１）「治癒」の意義・程度

（２）復職の要件である「治癒」の判断基準

（３）産業医の診断

 

３．復職後の再休職をめぐる問題

―「職務に堪えない時」に該当する場合とは―

（１）治療の効果が期待できれば再度の休職発令

（２）同一の疾病での欠勤の場合、日数を通算

 

４．リハビリテーション出勤をめぐる問題

―リハビリ勤務は「出勤」として賃金を払うのか―

（１）リハビリ勤務中の賃金

（２）配置転換

（３）リハビリ出勤と業務災害・通勤災害

 

５．降格等処遇をめぐる問題

―人事権の行使が裁量権の濫用となる場合とは―

（１）職務遂行能力の低下と職制の降格

（２）職務資格降格の場合

（３）長期欠勤への対応

 

６．退職をめぐる問題

―退職勧奨はどのように行うのか―

（１）退職勧奨

（２）退職届の取り扱い

（３）家族による退職願の取り扱い

（４）解雇・雇止め

 

７．その他・質疑応答