開催内容

１　懲戒処分の考え方と懲戒の種類

―就業規則上の懲戒事項と懲戒の種類、二重処罰禁止などの基本ルール ―

 

２　業務・私生活上の非行と懲戒処分Q&A

―飲酒運転、痴漢、不倫、セクハラ、暴行・傷害等―

（１）刑事事件を起こした場合の懲戒処分とは？

飲酒、酒気帯び運転、薬物犯罪（覚醒剤・大麻）、性犯罪（電車内での痴漢、児童買春）、暴行、傷害など

（２）社員間の不倫問題が起きた場合は？

（３）多重債務・自己破産を理由に何らかの処分できるか？給与債権が差し押さえられた場合は？

（４）副業はどこまで制限できるか？

（５）セクハラ・パワハラ行為に対する懲戒処分のポイントは？

（６）社員間の男女問題での懲戒処分は？

（７）社内クレーマーに対して懲戒はできるか？

（８）ブログで会社を批判する書き込みがあった場合は？

（９）退職金を減額または不支給にできる場合とは？

（１０）その他

 

３．企業対応のポイント

―企業倫理の徹底・懲戒規定のモデルケース―

 

４．その他、質疑応答