―就業規則や労使協定、労働契約書の「盲点」をなくし、不備による労務トラブルを防ぐ―

労働基準法や育児介護休業法など重要労働法の法改正が相次ぎ、さらに、それらの改正内容も非常に複雑化しています。このような状況において、自社の就業規則や諸規則等は完全に現法に則っていると自信を持って回答できる企業はどのくらいあるでしょう？実は、これらの対応を漏れなく適切に行うことは、企業にとって大変重要なことなのです。経済不況が続いていることも加担し、諸規則等の不備から発ずる人事労務にまつわるトラブルは増加傾向にあります。今や、就業規則や諸規則、労使協定、労働契約書の法的整備は最低限必要なもの、さらにそれらがより現状にマッチしたものであるか、労働問題をより回避できるものであるかも重要となっています。
そこで本セミナーでは、人事労務コンサルティング等で企業労務の多様な実例に精通する講師を迎え、昨今の重要な法改正の確認と対応漏れの点検・改善等とともに、昨今増加する労務トラブル回避のための就業規則や労使協定、労働契約書の整備や必要な手続きについて解説いただきます。ご担当者様のご参加をお待ちしております。