開催内容

第5回　有期雇用者管理のために必要な規定の見直し

 

１．有期雇用者のための就業規則の作成（労基法89条各号）

（１）絶対的必要記載事項（１．業就業時刻、休憩時間、休日、休暇等、２．賃金に関する事項、３．退職に関する事項）について

（２）相対的必要記載事項（退職金、賞与、表彰・懲戒の定め等）について

（３）任意記載事項（法令で定められた事項の確認事項等）について

 

２．絶対的必要記載事項の規定化

正社員の就業規則の準用にあたっての注意事項、不利益変更の仕方

 

３．相対的必要記載事項の規定化の可否の検討

（１）可否の検討・・・休職、賞与、退職金、表彰・懲戒の定め　etc

（２）規定化、不利益変更の仕方

 

４．任意記載事項

（１）可否の検討

（２）規定化、不利益変更の仕方

 

５．雇止めの運用・・・雇止めの法理（東芝柳町工場事件、日立メディコ事件）

（１）規定の確認（雇止めしやすい更新基準の定めになっているか）、不利益変更の仕方

（２）有期雇用者の更新・雇止め

 

６．有期雇用者の労働条件の変更の方法（雇止めしやすい更新の運用をしているか）

（１）期間途中の場合、不利益変更の仕方

（２）更新の際、不利益変更の仕方

 

７．その他、質疑応答