―②問題社員対応のための規定の見直しと運用体制の整備―

遅刻や欠勤が多い、あるいは他の社員より仕事が遅い、ミスが多い、さらには同僚と協調せず上司の指示にも従わない、セクハラやパワハラをするなど、問題社員は多種多様ですが、そういう社員を放置していては、職場のモチベーションが著しく低下し、ひいては企業自体の価値を損ないます。そこで、このような多種多様な問題社員への対応をするため、就業規則を整備し、かつその運用体制を強化するための詳細な方法を、書式を紹介しながら解説します。
本セミナーは、全3回にわたり、実務上問題になりやすい部分を重点的に、守りでなく攻め（戦略的）の意図をもって就業規則を作成または改定しそれをどう運用するのかにつき、書式例などを参考にどのようにすればよいかを学ぶことができる実践型のセミナーです。本セミナーへご参加の方には「戦略的な就業規則改定への実務」（労働開発研究会刊）を贈呈いたします。ご担当者様、人事・総務・労務スタッフの皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。