国際労働事情解説
雇用管理におけるCSRとILO国際労働基準
―人事・ 労務における国際基準への対応と今後のあり方―

企業の社会的責任（CSR）について、その具体的分野として環境配慮や企業倫理だけでなく、労働分野が大きな柱となりつつあります。 多国籍企業が増大している現在、この問題への対応は、 ILOが設定した国際労働基準を普遍的な労働の原則と権利として収斂化していく傾向が見られ、 さらにISOによる規格化も準備が進められています。企業の自主・自発的な取り組みを基本としつつ、政府、 労働者の三者構成での取り組みが今後の課題といえます。
今回は季刊労働法でもこの問題を論じていただいた創価大学経営学部教授の栗山直樹先生をお迎えし、この問題の背景事情と諸外国の現状、 今後配慮を求められるであろう対応についてお話を伺います。

【重要ポイント】
１．ILO国際労働基準は、国際的に普遍性を持つ労働基準として認められ、CSRの基準にもなりつつある。
２．CSRの規格化は、 国際労働基準を基本として特定の労働基準の向上という具体的成果が求められる。