最新労働事情解説
就業環境における「母性健康管理」
―働きやすい環境整備のために配慮すべきポイント―

改正育児介護休業法が施行され、女性が社会進出しやすい環境になり、妊娠昼夜出産後も働き続けたいと思っている女性も増加しています。 しかし、出産により退職を迫られるだけでなく、自ら辞めざるを得ない環境があるようです。 法律や指針で様々な母性の保護が義務付けられていますが、具体的な仕組み作りがなかなか進んでいないのが現状です。
また、様々な企業で各制度を設計する際、男性からの視点が中心となってしまい、母性への配慮が十分とは言えないといった意見もあります。
女性が妊娠中・出産後に抱える不安要素をＮＨＫ教育テレビ等でもご活躍されていらっしゃった、 総合母子保健センター愛育病院院長の中林正雄先生にお話を伺います。

【重要ポイント】
1.事業主が講ずべき措置に関する指針（平成十四年厚生労働省告示第十三号）
2.医療現場から見た母性に与える職場ストレス要因とは？ストレスを放置すると？
3.女性特有の疾患・症状に対する配慮