最新企業事例紹介
ホワイトカラーの労働時間管理
―自立性と自己責任を追及したNECの裁量労働制―

多様な労働環境により労働契約自体も一律な管理から社員一人一人の働き方に柔軟に対応した就業環境が求められております。しかし、 現行法の裁量労働制は制度設計や手続が複雑で、制度の導入・運用が難しいと言うことや時間管理を行なわない中で、 どう健康面への配慮を行なっていくかという問題もあります。
NEC株式会社では、裁量労働制「Vワーク制度」を導入し、時間ではなく成果を重視した働き方を進めています。また、健康面への配慮として、 各種の健康確保措置を実施しております。さらに業務付荷が高くなった場合も考慮し適宜制度の適用を除外するなどといった、 本人の裁量が適切に確保されるよう実態に合わせた柔軟な運用を行なっております。

【重要ポイント】
１．日本電気株式会社の裁量労働制（Vワーク制度）の概要
２．裁量労働制の導入・運用にあたってのポイント・留意点
３．過重労働防止、健康確保のための対応