最新企業事例解説
パート均衡処遇取り組みの実際
―株式会社いなげやにおけるパートナー資格制度による能力評価と処遇―

働き方の変化と共に増え続けるパートタイム労働者に対する正社員との均衡処遇への取り組みが、人事・労務管理上の大きな課題となっています。
今回は、昨年均衡確保取組推進事業所として、パート活用を積極的に取り組まれ、その後も制度の充実を図っておられる株式会社いなげやから、人財開発部課長　小野武彦氏、人財開発部主任　高木麻理氏を講師にお迎えし、制度導入の背景と概要、今後の展開と課題等についてお話を伺います。

【重要ポイント】
１．パートナー資格制度により能力を細かく区分して評価し、それに基づいた処遇で均衡を図る。
２．パートナー全員が「作業修得度確認表」で資格項目の達成度をセルフチェック、上司と相互確認のうえ申告する。