―入管法改正により研修生・技能実習生の権利が強化、原則1年目から労働法の適用へ―

外国人労働者問題として研修生・技能実習生に対する残業代不払いや長時間労働などの労働関係法規違反のトラブルが全国各地で相次ぎ、同問題を是正すべく平成21年の通常国会において、入管法が可決・成立しました。今回の改正法の多くが本年7月より施行され、労働関係の諸法令が原則1年目から適用されることとなり、また、受け入れ先企業の責任の強化などが盛り込まれておりますが、実態として研修生・技能実習生の権利侵害が発生している状況も懸念されています。先日は初めて技能実習生が長時間労働による過労死として労災認定されましたが、その申請代理人として尽力され同問題に精通されている指宿昭一弁護士を講師にお招きし、外国人労働者に係る問題と改正入管法の概要及び研修・技能実習制度について解説をいただきます。ぜひともご利用ください。

【重要ポイント】 研修・技能実習制度と在留手続きのポイント、企業に求められる対応　他