―現在話題の「限定正社員」とはどのようなものなのか　法的問題点を整理する―

　現在の日本では、多くの人が正社員か、あるいは非正規社員として、働いています。政府はそうした中、個人が、それぞれのライフスタイルや希望に応じて、社会での活躍の場を見出せるよう、柔軟で多様な働き方が可能となる制度の見直しを進めるとし、労働時間法制の見直しと労働者派遣制度の見直し、そして、「多元的で安心できる働き方」の導入促進として、職種や勤務地、労働時間等を限定した「多様な正社員」モデルとして、ジョブ型正社員（限定正社員）を打ち出しました。
　雇用、処遇面で不安定な立場に置かれていた非正規雇用の人々に正規雇用同様の安定的な雇用への変換を図るとともに、正規雇用においても勤務地や、職種、時間を限定できる選択が行えるなどプラスの面もありますが、通常の正社員との間でどの程度のバランスを取るべきなのか、また、勤務地が限定される中で、その勤務地が廃止あるいは移転となった際に、その後の雇用はどのようになるのかなど、その課題はまだ多く残されています。
　本例会では、現在進められているジョブ型正社員（限定正社員）とはどのようなものか、また実現した場合にどのような法的問題が発生する可能性があるのか、等について、明治大学の野川忍先生を講師にお招きし、ご解説いただきます。ぜひともご利用ください。

【重要ポイント】　ジョブ型正社員（限定正社員）の労働契約、解雇問題とは　等