―有期労働者の雇用管理のために必要な規定の見直し―

　平成26年度は労働契約法20条にある不合理な労働条件の禁止によって争われる均等待遇の問題、そして同18条の無期転換の問題が大きくクローズアップされ、有期労働者の雇用管理にとって非常に大きな意味を持つ年となりました。派遣法改正については26年末に一旦廃案となりましたが、次の国会での改正に向けてまた動き出しております。
　企業においては、それらに関連した労使トラブルへの対応を迫られ、また就業規則の整備とその運用が重要度を増しています。本セミナーでは増加の一途をたどる労使トラブル対処も含め、全3回にわたり、実務上問題になりやすい部分を重点的に、守りでなく攻め（戦略的）の意図をもって就業規則を作成または改定し、それをどう運用するのかについて、書式例などを参考にどのようにすればよいかを学ぶことができる実践型のセミナーです。本セミナーへご参加の方には「戦略的な就業規則改定への実務」（労働開発研究会刊）を贈呈いたします。ご担当者様、人事・総務・労務スタッフの皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。
※書籍のプレゼントは初めて参加される回のみとなります。予めご了承くださいませ。