■「間接差別」を考える

不合理な格差の是正、「間接差別」の禁止へ

男女雇用機会均等政策研究会報告を契機として

成城大学法学部教授　奥山明良

 

 

 

■2005年労働開発新春フォーラム２

高齢者雇用の基本戦略

労働政策研究・研修機構統括研究員　伊藤実