■最新労働法解説

企業の労務管理上のコンプライアンス問題と対応 （１）ハラスメント防止

弁護士／木下 潮音

1. ハラスメント防止が業務上の不正の防止にもつながる
2. ジェンダーバイアス発言もセクハラとして非難の対象になる
3. 窓口への匿名通報の場合