労働判例ジャーナル141号（2023年・12月）

■注目判例

教員に対する配転命令の有効性

学校法人コングレガシオン・ド・ノートルダム事件

■ポイント

　本件は，学校法人コングレガシオンが設置，運営していた明治学園中学校・高等学校（以下「本件学校」という。）において数学科教員として勤務していた教員（以下，「本件教員」という。）が，コングレガシオンから福島市所在の桜の聖母学院中学校・高等学校（以下「桜の聖母学院」という。）への配転命令を受けたことにつき，同命令は無効であると主張して，コングレガシオンに対し，桜の聖母学院での就労義務がないことの確認を求めるとともに（事件①），本件学校の設置者がコングレガシオンから，新設された明治学園へ変更されたことに伴い，本件教員の労働契約上の権利関係がコングレガシオンから明治学園に承継されたと主張して，明治学園に対し，労働契約上の権利を有する地位にあることの確認及び桜の聖母学院での就労義務がないことの確認を求めた（事件②）事案である。
　本件の配転命令に至る経緯を見ると，本件教員は，平成29年８月22日付けで解雇されたが，訴訟の結果令和３年１月19日には解雇無効が確定した。しかし，コングレガシオンは，本件教員を本件学校の教職員として就労させず，本件学校の敷地内への立入りの禁止を命じていた。その後，本件教員は，労働組合に加盟し，同組合は，コングレガシオンに対して，原職復帰などを求めた団交を申し入れた。コングレガシオンは，第４回団交において，本件教員に本件配転命令を告げたのである（事件①）。

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