―同一労働同一賃金問題への対応、多様な働き方の実現に重要な人事・賃金制度の見直し―

　企業の人事・賃金制度は今、環境変化や将来的な視点から、見直しの時期を迎えております。
　特に労働力人口の減少に伴う高年齢者や女性も活躍できる働き方の実現や、政府が推進する働き方改革や同一労働同一賃金をめぐる問題は、企業に差し迫る重要課題であり、それらへの対応には混乱も予想されます。
　そのような中、従来の日本型の仕組み（勤続年数や年齢で一律に毎年自動的に昇給する制度、年功賃金等）から、時代に合った合理的で従業員の納得度の高い仕組み（職務・職責、役割・貢献度等をベースにした制度）へと抜本的に見直していくような対応が急がれております。
　そこで本セミナーでは経営コンサルタントとして独自の役割等級人事制度の構築・導入方法で多くの企業の経営革新を支援してきた西村氏を講師にお招きし、今後の人事・賃金制度を考える上でおさえておきたい知識等をふまえて、制度の見直しと職務給・役割給の考え方、制度の設計方法等、演習も交えて、具体的に解説いただきます。
　人事部門の方をはじめ関連のご担当者様はこの機会をぜひご利用ください。

※コンサルタント業専門者の方のご参加はご遠慮ください。なお社労士（コンサルタント兼業）の方はご参加くださいませ。